01
Rekrutacja menedżerów
Wspieram procesy pozyskiwania liderów, którzy potrafią budować zespoły, rozwijać ludzi i brać odpowiedzialność za wynik.
Headhunterka w ubezpieczeniach
Asia Michalak
#
Rekrutuję menedżerów i agentów w branży ubezpieczeniowej. Wspieram liderów oraz zespoły podczas szkoleń, które prowadzę, w budowaniu efektywnych procesów rekrutacyjnych i rozwojowych.
0+
lat w branży
Poznajmy się
O mnie
Praktyka biznesowa, rekrutacja i rozwój ludzi.
Nie masz ludzi do rozmowy.
Ci, których masz, nie przechodzą dalej.
A plan sam się nie zrobi.
Wtedy zwykle zaczyna się bieganie: kolejne ogłoszenie, kolejne telefony, prośby o polecenia. Dużo ruchu, mało efektu.
A problem często nie leży w tym, że „nie ma ludzi”.
Problem jest w procesie. Albo w jego braku.
Nazywam się Asia Michalak. Od lat pracuję w branży ubezpieczeniowej, sprzedaży i rekrutacji. Przeszłam setki rozmów z kandydatami i menedżerami. Widziałam procesy, które dowożą ludzi, i takie, które przeciekają na każdym etapie.
Dlatego nie patrzę na rekrutację jak na jedną rozmowę czy jedno ogłoszenie. Patrzę szerzej: skąd biorą się kandydaci, co dzieje się na pierwszym kontakcie, gdzie odpadają, jak wygląda decyzja i co dzieje się po pierwszym „tak”.
Dziś wspieram liderów i zespoły w budowaniu rekrutacji opartej na dobrym procesie, rytmie, jakości i konsekwencji.
#ProcesNieCud
Moja praca opiera się na relacjach, zaufaniu i uważności. Najlepsze procesy rekrutacyjne nie dzieją się przypadkiem. Są efektem dobrego przygotowania, właściwych pytań i świadomego prowadzenia ludzi przez zmianę.
Specjalizacja
Czym się zajmuję
Obszary mojej ekspertyzy w branży ubezpieczeniowej.
02
Rekrutacja agentów
Pomagam docierać do kandydatów, rozumieć ich potencjał i prowadzić proces w sposób, który zwiększa szansę na realne dopasowanie.
03
Szkolenia dla liderów
Prowadzę szkolenia i działania rozwojowe w obszarze rekrutacji, rozmów z kandydatami, budowania jakości procesu i pracy z ludźmi.
Filozofia pracy
#ProcesNieCud
To nie jest tylko hashtag. To sposób myślenia o rekrutacji. Dobre procesy nie biorą się ze szczęścia czy improwizacji.
Podejście
Jak pracuję
W moim podejściu najważniejsze są:
-
01
Relacje & Jakość
Rozmowa to podstawa. Nie wierzę w przypadkowe rekrutacje i działanie „na już".
-
02
Dopasowanie & Realia
Znajomość specyfiki rynku ubezpieczeń pozwala mi na mądrą selekcję.
-
03
Proces, nie chaos
Rekrutacja wymaga nie tylko doświadczenia, ale wyczucia ludzi, rynku i momentu.
Współpraca
Dla kogo jest moja praca
Pracuję na styku rekrutacji, rozwoju i branży ubezpieczeniowej. Najbliżej mi do współpracy z:
01
Menedżerami
02
Liderami sprzedaży
03
Zespołami budującymi struktury
04
Agentami i kandydatami
Ta strona porządkuje moją markę osobistą i pokazuje obszary, w których działam.
Opinie
Rekomendacje
Co mówią o współpracy menedżerowie i kandydaci. Więcej opinii znajdziesz na moim profilu LinkedIn.
Michał T.
Joanna Michalak to headhunterka o niezwykłych kompetencjach w branży ubezpieczeniowej. Podczas naszej współpracy doceniłem jej otwarte podejście, jasną komunikację oraz umiejętność szybkiego zrozumienia tego, czego naprawdę szukam w nowej pracy…
Paweł A.
Joanna Michalak — czytaj SKUTECZNA, FINEZYJNA REKRUTACJA. Mamy przyjemność współpracować razem od 2022 roku w Nationale Nederlanden. Zaraża energią, pasją, po każdym kontakcie z Asią po prostu „chce się bardziej”. Asia nie mówi, że można osiągnąć cel, Ona po prostu go realizuje…
Martyna Z.
Miałam przyjemność uczestniczyć w kilku szkoleniach prowadzonych przez Joasię. Praktyczne podejście do tematu to to, co urzekło mnie najbardziej — duża dawka przykładów, które mogę wykorzystać na co dzień w swojej pracy. Ciekawie, merytorycznie i w dobrej atmosferze…
Blog
Artykuły
Doświadczenia, obserwacje z rynku i spojrzenie na rekrutację w branży ubezpieczeniowej.
Nowy benefit w rekrutacji? Twoje CV przeczyta człowiek.
„Wszystkie aplikacje czytam osobiście.”Serio?To już jest coś, czym trzeba się w rekrutacji wyróżniać?Systemy, filtry, matching, AI mają nam skracać pracę. Jasne. Technologia…
Czytaj dalej →
Co to właściwie jest ten proces?
Czyli jak przejść z punktu A do punktu B Cześć jestem Asia – całe życie budowałam zespoły, rekrutowałam i wdrażałam ludzi. Byłam…
Czytaj dalej →
Dyscyplina nie jest sexy. Ale to ona dowozi wynik.
Dyscyplina nie jest sexy. Ale to ona dowozi wynik. Dyscyplina. Słowo, które wielu osobom od razu kojarzy się źle. Z karą. Z…
Czytaj dalej →
Zostańmy w kontakcie
Kontakt i obecność online
Najwięcej mojej codziennej aktywności i eksperckich treści można znaleźć na LinkedIn. To tam dzielę się doświadczeniem, obserwacjami z rynku i spojrzeniem na rekrutację w branży ubezpieczeniowej. Zostańmy w kontakcie!
